僕が所属している異業種交流組織でのお話です。
この組織ではお互いが求めている人脈を紹介し、ビジネスを伸ばしあう事が目的です。
１対１で打合せをしたり、効果的にビジネスを伸ばす為の研修等もあります。

あるメンバー（Ａさん）と先日お話をする機会があったので、状況について聞いてみました。
Ａさんの会社は、異業種交流組織の様々なチームに率先して社員を入会させています。
一見すると、学びも一生懸命取り入れビジネスを伸ばしていこうとしている会社に見えます。

同じチームにいるＡさんは経験年数は５年以上と長いですが、半年でメンバーとの打合せも２回。
一見すると貢献度合いが低く、メンバーからも心配の声が上がっていました。

ただやる気が無いだけなのか？ともとられてしまいがちな状況です。
話を聞いてみると社員が足りず、朝早くから夜遅くまで仕事が入っている状況のようです。
（Ａさんの活動時間が確保できない理由としては会社の人財不足との事でした。）
その為、勉強会への参加も難しく。１対１のミーティングも出来ない。
結果としてチーム内でも活躍する場がなかなか見いだせていないという事でした。

本人としては、もっと貢献をしたいとお話していました。

もちろん、どんな状態でも仕事はしていく必要がありますし
出来ない事に言い訳をしてよい訳では無いです。
出来ない事や上手くいっていない事にはいろいろな原因や、状況があり
話を聞いてみないと分からない事があるなと、再認識いたしました。

投稿者　安藤