久しぶりにカタカナ生保時代の後輩と会って話をしました。
その時の気付きをお話いたします。

彼は２０１８年８月に入社し、約２年半で退職。
もともと営業職ではなく、エンジニア・技術職をしていました。

話の流れの中で、「何があったら続けられたか」
「何が無かったから退職に至ったか。」を聞きました。
彼は２つ、答えてくれました。

・営業力（会話力、雑談力、巻込み力）
・気持ちの余裕

何事もそうですが、精神的な影響はホントに大きいです。
この、「気持ちの余裕」を作る為に目標設定がとても大切だと思いました。

ここで大切なのは、上司や会社から言われたものではなく
自分自身が心からやりたい！と思える目標でなくてはいけないという事。
（会社員の場合なかなか難しい部分もあると思いますが。）

きちんと目標設定と進捗のチェックをする事で、現在地を見失わずに済みます。
結果心に余裕が生まれ、安定して商談に向き合う事が出来ると感じました。

重要なのは、本当にやりたい。達成したい！と心から思える目標かどうか。
繰り返し自分に問いかけて、本当の目標を見つけれるといいなと思います。

投稿者　安藤 祐基