今回のブログでは心理的安全性の第一段階
インクルージョン安全性でお話していきます。
皆様の組織づくりの一助と成れば幸いです。

インクルージョン安全性とは、存在しているだけで尊重される。
同じ人間なので、あなたを受け入れますという態度を表すと学びました。

人として存在しているだけで受け入れる事が出来る組織はいくつあるか。
少し考えてみました。

「家族」は人が最初に属する「組織」ではないでしょうか。
その次が地域、そして幼稚園・保育園。学校等。

僕の尊敬するコーチが出版された本にも書いてありましたが
両親が子供の事を無条件に愛する事がどもの活力になる。
絶対的な安心感の必要性をお話されていました。

ある経営者がどれだけ会社内で改革や、再編をしても上がらなかった売上が
家庭内の問題が解決した瞬間に数十倍の売上になったという話も聞いた事があります。

家族間での喧嘩や、自分の意見が受け入れられずに仕事に出る日は
このインクルージョン安全性が脅かされている為仕事に支障が出る人も
いらっしゃるのではないでしょうか？

組織を強くする為には、まず新しい仲間を来てくれただけで感謝でき。
次の学習の段階でも心理的安全性が保てる環境づくりが必要となるなと感じました。

投稿者　安藤祐基